CV, bild och risken att kombinationen misstolkas – där har du ett dilemma att lägga i guldvågen. Det är fullt möjligt att ett proffsigt foto som passar bra in för rollen du söker kan öka dina chanser. Också fullt möjligt att samma bild för en annan roll kan minska dina chanser. Hur vet du när bilden gör nytta eller skada? Läs här och upptäck!
CV, bild och syfte hänger nära ihop
Huruvida man ska ta CV bild eller ej beror både på jobbet du söker men också inom vilket land du söker jobbet. I Sverige är det oftast acceptabelt att ta med bild men riskerar att dra ner ansökan ifall den gäller jobb som inte bygger på utseendet. Det finns också länder där man går ännu längre, där rekryterare och chefer ser kombinationen av CV – bild som oacceptabel då bilden ökar risken för diskriminering och omedveten partiskhet mot den sökande.
Låt oss ta en titt på några av de vanligaste argumenten om CV-bild.
1. Argument: Arbetsgivare och chefer kommer ändå att leta upp dig på nätet och där se hur du ser ut.
De flesta rekryterare kollar idag upp varje jobbkandidat och kontrollerar deras profiler på sociala medier.
Detta ger dig två alternativ:
- Lägg till ett foto i ditt CV eftersom de ändå kollar upp dig.
Antingen det eller …
- så kan du välja att INTE inkludera en CV bild. Detta med samma anledning – de kommer kollar upp dig ändå.
Ditt CV bör trots allt handla om dina färdigheter, utbildning, erfarenhet och inte om utseende. Eller vad säger du?
Generellt sätt är ditt utseende inte relevant för jobbet, såvida du inte ansöker om ett modell- eller skådespelarjobb.
2. Argument: En CV bild leder bort rekryterarens uppmärksamhet från de viktiga sakerna.
Avseende CV bild eller inte så lägger rekryterare vanligen endast några sekunder på att ögna igenom varje CV vid en första gallring. Du har bara en mycket begränsad tid att sälja dina kunskaper och kompetenser.
Går mycket av den tiden till att titta på ditt foto, oavsett hur snygg du är, kan komma att ta bort deras uppmärksamhet från de viktiga detaljerna om din arbetslivserfarenhet, färdigheter och kunskap. Använd den dyrbara tiden bättre än att ge rekryteraren eller chefen skäl att koncentrera sig på ditt foto.
Eller skulle du främst vilja anställas för att du ser bra ut?
3. Argument: Bilden kan leda till diskriminering.
Majoriteten av HR-experter håller med om att en CV-bild kan leda till diskriminering, partiskhet och favorisering. Det är inte alltid rekryterares fel – de kan diskriminera omedvetet. Människor är visuella varelser och vi gör instinktivt bedömningar om människor utifrån deras utseende. Vi gör ofta bedömningar medvetet, utan en klar avsikt att göra det. Men på arbetsmarknaden, där människor ska sticka ut baserat på sina prestationer och förmågor, innebär bild i CV en högre risk att istället bli bedömd utifrån härkomst och/eller utseende – bedrifterna hamnar i bakgrunden.
Bortsett från ens utseende kan namn, ålder, kön eller till och med hemadress också utlösa undermedvetna fördomar. I vissa länder kommer HR-avdelningar att kassera alla CV med foton för att undvika eventuella anklagelser om diskriminering eller partiskhet.
Å andra sidan, i vissa andra länder, är det nästan ett måste att ha ett foto på sitt CV. I slutänden är det viktigast att göra vad som är vanligt på din lokala arbetsmarknad samt det du tror på efter att ha tagit del av alla argument och andra argument som du kommer på.
4. Argument: Utseendet är inte relevant för jobbet du söker.
Okej, du kanske är attraktiv. Varför inte få ta extra poäng genom att visa upp din bild då? Oavsett vad vi just har sagt om medvetslösa fördomar, bör du överväga en sak till:
Ger ditt utseende något extra värde för jobbet du söker?
Du måste ta hänsyn för vilka jobb en CV bild är relevant och för vilket inte. Särskilt i Sverige är det extra känsligt att förhäva sig utan att egentligen ha något relevanta att erbjuda. Det finns gott om positioner där utseendet spelar roll, som vissa kundtjänstjobb, modelljobb eller skådespelarjobb, varumärkesambassadör/representantjobb – för dessa spelar utseendet roll och motiverar en CV-bild. Ska du bli lärare, läkare eller rörmokare så gör utseendet föga nytta.
Det är upp till varje sökande att utvärdera var den är lämplig och var inte. Finns det dock inget som tydligt talar för att just ditt utseende är en väsentlig tillgång för jobbet så bör du undvika bilden. Annars riskerar du att framställa dig som någon bristande omdöme och med fel prioritering – någon tror att utseendet på något sätt kompenserar för brist på kompetens.
5. Argument: Foto på ett CV kan potentiellt motarbeta dig.
Om du bestämmer dig för att inkludera ett foto i ditt CV, se till att det är det representerar dig väl.
Det ska vara ett professionellt taget foto med god passform. Foton på CV kan ibland förvirra ATS (Applicant Tracking Systems) som vissa företag använder för att filtrera CVn. Den här programvaran skannar automatiskt av ditt CV efter nyckelord och ett foto kan potentiellt hindra denna process. Det kan i värsta fall leda till att ditt CV inte accepteras. Det vill du inte. Var medveten om detta när du ansöker om ett jobb i stora företag – de får hundratals CV dagligen och använder ATS för att påskynda processen att anställa nya människor.
Du bör också tänka på att det i vissa länder är normalt att lägga till foton medan det i andra är oacceptabelt. Så beroende på om du söker jobb här i Sverige eller utomlands så läs på om den saken. I exempelvis Australien, Indien eller Storbritannien ses det som mycket olämpligt att bifoga bild. Så även med de bästa avsikter kan ett foto så motarbeta dig.
Slutsats
Sammantaget är det bäst att INTE inkludera ett foto såvida inte utseendet tillför ett tydligt mervärde i yrkesutvningen, eller är ett krav från arbetsgivarens sida.
