CV-exempel för 130 yrken

Tumregeln är en till två A4-sidor. Har du mindre än tio års erfarenhet räcker oftast en sida. Med längre karriär kan du använda två sidor, men sammanfatta äldre roller kort. Tre sidor eller mer avråder de flesta rekryterare från — oavsett bransch.

I Sverige är normen att inte ha foto. Diskrimineringsombudsmannen (DO) avråder från det, och de flesta rekryterare förväntar sig inte ett. Undantag kan finnas inom exempelvis hotell och restaurang, media eller försäljning där det ibland förekommer. Väljer du att ha med ett foto — använd en professionell bild med neutral bakgrund, aldrig en semesterbild.

Ditt CV listar fakta: erfarenhet, utbildning och kompetenser i en strukturerad, kronologisk form. Det är ett dokument som rekryteraren skannar snabbt — ofta på under tio sekunder — för att bedöma om du har rätt bakgrund. Ditt personliga brev har en helt annan funktion: det förklarar varför du söker just den här tjänsten, varför du passar i teamet och vad du kan bidra med som inte framgår av ditt CV. Tänk på CV:t som ditt "vad" och det personliga brevet som ditt "varför". CV:t visar dina kvalifikationer, brevet visar din motivation och personlighet. Tillsammans bildar de din ansökan. I Sverige förväntar sig de flesta arbetsgivare båda dokumenten, även om vissa platsannonser bara nämner CV. Saknas det personliga brevet missar du en chans att sticka ut.

Ja, det lönar sig. Du behöver inte skriva om hela CV:t, men lyft de erfarenheter och kompetenser som matchar platsannonsen. Många svenska arbetsgivare — från Volvo till kommuner — använder ATS-system som automatiskt filtrerar CV:n på nyckelord. Ju bättre ditt CV speglar annonsen, desto större chans att det når en rekryterare.

Ett svenskt CV innehåller vanligtvis: personuppgifter (namn, telefon, e-post, ort), en kort personlig profil (ibland kallad "kort om mig" eller "målsättning"), arbetslivserfarenhet i omvänd kronologisk ordning, utbildning och kompetenser. Därutöver kan du lägga till certifieringar, språk, IT-kunskaper eller ideellt engagemang — men bara om det tillför värde för tjänsten du söker. Referenser, hobbyer och intressen är valfria sektioner.

Var ärlig och kortfattad. Skriv perioden och en kort förklaring — föräldraledighet, studier, resor eller omställning. I Sverige är det vanligt med föräldraledighet, och ingen seriös rekryterare ser det som negativt. Att utelämna perioden helt väcker fler frågor än en ärlig rad. Om du lärde dig något relevant under perioden — en kurs, ett certifikat, volontärarbete — lyft det. Beskriv det på samma sätt som en anställning: vad du gjorde, vad du lärde dig och eventuella resultat. Även perioder av eget företagande, frilansuppdrag eller ett sabbatsår med en tydlig aktivitet visar initiativförmåga. Det viktigaste är att luckan inte ser oförklarad ut. Rekryterare förstår att karriärer inte alltid är linjära — men de vill se att du kan förklara din tidslinje.

Det är inte obligatoriskt om du inte är inskriven som arbetssökande. Men att ladda upp ditt CV på Platsbanken gör dig synlig för arbetsgivare som aktivt söker kandidater. Det tar bara några minuter och kan ge dig matchningar du annars missar.

Ett svenskt CV ska innehålla sex delar: personuppgifter (namn, ort, telefon, e-post), en personlig profil på 3–4 meningar, arbetslivserfarenhet i omvänd kronologisk ordning med resultatbaserade punkter, utbildning med lärosäte och examen, kompetenser anpassade efter platsannonsen, och eventuellt övrigt som språk, certifieringar eller ideellt engagemang. Personnummer och foto ska inte finnas med. Håll dig till max 2 A4-sidor — en sida räcker om du har under 10 års erfarenhet.

Viktigast är förmodligen att skriva utifrån mottagaren. Därför spelar det stor roll vem arbetsgivaren är, vilket yrket är och inom vilken bransch det finns. Här ger vi uppslag utifrån bransch, och dessutom hittar du länkar till CV för yrken med exempel. Hela webbplatsen rymmer en mängd tips kring CV-skrivandet i allmänhet.

Allt ligger i betraktarens ögon, det vill säga arbetsgivarens eller rekryteraren som ska läsa ditt CV. Ju mer du vet vad de tittar efter, desto lättare för dig att skapa ett CV som leder vidare. En generell tumregel kan ändå vara att skriva ett CV som är lätt att överblicka och lätt att läsa — oavsett smak så lär de flesta läsare uppskatta detta.

Mja. En liten svaghet med att visa exempel är att andra tar efter dem och då slutar de ju vara unika. Däremot fungerar exemplen utmärkt som källa till inspiration. Du kan alltså ta något från dem och sen göra ditt CV unikt genom att anpassa innehållet till din egen bakgrund, person och ambition, och förstås till tjänsten du söker.

Välj kronologiskt om du har en rak karriärväg — det är standard i Sverige och det format rekryterare förväntar sig. Välj funktionellt om du byter bransch, har luckor eller vill lyfta kompetenser framför tidslinjen. Ett kombinations-CV ger det bästa av båda men kräver mer utrymme. Vårt råd: börja alltid med kronologiskt och byt bara om din situation kräver det. Alla tre formaten fungerar med ATS-system så länge du använder tydliga rubriker.

De fem vanligaste misstagen vi ser: 1) Generisk profiltext utan konkreta resultat. 2) Arbetsuppgifter istället för resultat — "ansvarade för" säger mindre än "ökade med 18 %". 3) För långt CV — max två sidor, gärna en. 4) Foto och personnummer — ska inte vara med i Sverige. 5) Samma CV till alla jobb — anpassa profiltexten och kompetenserna efter varje platsannons. ATS-system filtrerar på nyckelord.

Är du ungdom, gymnasieelev, student eller nyutexaminerad och söker sommarjobb utan arbetslivserfarenhet? Fokusera på det du har: utbildning, praktik, ideellt engagemang och överförbara färdigheter. Skriv en stark "kort om mig"-text som visar motivation och vad du vill bidra med. Lista relevanta kurser, projekt och fritidsaktiviteter. Även barnskötare, städare, butiksbiträde och butikssäljare utan formell erfarenhet kan lyfta kundkontakt, ansvarstagande och pålitlighet. Lägg gärna till hobbyer och intressen som visar personlighet — det väger tyngre när du inte har åratal av arbetslivserfarenhet att visa upp.

Skriv ditt CV på svenska om platsannonsen är på svenska — det gäller de allra flesta tjänster i Sverige. Skriv på engelska om tjänsten kräver det, annonsen är på engelska eller företaget är internationellt. Har du ett CV på engelska sedan tidigare kan du använda det som bas, men anpassa alltid språk och nyckelord till den specifika annonsen. Vissa roller — exempelvis inom IT, teknik och forskning — förväntar sig ofta ett CV på engelska även i Sverige.

Spara alltid ditt CV som PDF. En PDF behåller layouten oavsett vilken dator eller telefon rekryteraren öppnar filen på. Namnge filen med ditt namn, till exempel "anna-lindberg-cv.pdf". Skicka aldrig ditt CV som Word-dokument om inte arbetsgivaren uttryckligen ber om det — Word-filer kan se helt annorlunda ut på en annan dator. Vill du ha ett snyggt CV med professionell design? Välj en CV-mall, fyll i dina uppgifter och ladda ner som PDF.