Varför vill du arbeta här?

Jobbintervjuns viktigaste fråga

Ditt svar på Varför vill du arbeta här? ger dig möjligheten att visa att du har läst på, är intresserad och verkligen förstår vad företaget och dess utmaningar. Det är dessutom din chans att visa att dina drivkrafter går hand i hand med företagets mål och värderingar och har rätt personlighet för att kunna bidra till dess framgång.

Varför vill du något alls

För att förstå och effektivt kunna uttrycka dina drivkrafter vid en anställningsintervju är det viktigt att ha en djupare insikt i vad som driver dig. Här bryter vi ned drivkraften i två huvudkategorier, så som de ofta framställs inom ämnet motivationspsykologi: inre och yttre motivation. Till dessa kopplar vi exempel på hur de kan manifestera sig i arbetslivet.

Inre motivation

Inre motivation är kopplad till det som ger dig personlig tillfredsställelse och mening. Denna typ av motivation är starkt förknippad med personlig tillväxt, värderingar och passion för arbetet.

• Arbetsglädje En känsla av glädje och tillfredsställelse som kommer från att utföra arbetet i sig exempelvis att trivas med själva utförandet av arbetet eller att kunna se resultatet av arbetsinsatsen.
• Personlig tillväxt En strävan efter att lära sig nya saker och utvecklas professionellt och personligt.
• Mening och syfte Att känna att arbetet bidrar till något större genom positiv inverkan på andra individer, grupper eller samhället i stort.

Yttre motivation

Yttre motivation rör externa faktorer såsom lön, förmåner, arbetsförhållanden, ära och berömmelse.

• Lön Pengar motiverar oss flesta, åtminstone så långt att de täcker uppehället. Därutöver kan pengarna dock handla mer om vilka ­­­­­möjligheter som de ger.
• Förmåner Förmåner som sjukförsäkring, pensionsupplägg eller bonusar kan vara avgörande för varför någon väljer att arbeta på en viss plats.
• Arbetsförhållanden En trevlig arbetsmiljö, bra arbetskamrater och en förstående chef kan vara starka yttre motivationsfaktorer.
• Ära och berömmelse Här är det fråga om att få andra människors uppmärksamhet och gillande – bekräftelse som inte är materiell eller monetär.

Arbetsgivare söker ofta en balans mellan dessa två typer av motivation hos potentiella anställda. De vill anställa individer som känner en personlig tillfredsställelse och glädje i sitt arbete (inre motivation) men som också uppskattar de yttre belöningarna som erbjuds (yttre motivation).

Att förstå och kunna kommunicera dina egna källor till motivation – dina drivkrafter, hjälper dig att framstå som en mer genomtänkt och engagerad kandidat under anställningsintervjun. Och medan vissa drivkrafter är enkla att sätta in i verksamheten rakt av så kan du behöva förklara hur andra kan komma verksamheten till nytta.

Din vilja i förhållande till resten

Din vilja att arbeta på ett visst ställe är avgörande och berättar mycket om dig som person och din potential som medarbetare. Din entusiasm för ett jobb bör spegla en djup förståelse för och ett engagemang i den specifika rollen samt den kultur och de värderingar som organisationen står för.

För arbetsgivare är din vilja att arbeta för dem ofta lika betydelsefull som dina kompetenser. De söker efter kandidater som är motiverade att inte bara utföra sina arbetsuppgifter utan även att växa tillsammans med organisationen och bidra till dess framgång. Detta är särskilt viktigt i yrken där personlig inställning och engagemang är avgörande för att utföra jobbet väl.

Exempel på lämpliga drivkrafter för olika yrken:

Lärare:

• Inre motivation En stark drivkraft för en lärare kan vara önskan att inspirera och forma unga sinnen, bidra till elevers personliga och akademiska tillväxt och en passion för att undervisa i ett specifikt ämne.
• Yttre motivation För en lärare kan yttre motivationsfaktorer inkludera möjligheten till fortbildning, ett stödjande arbetsklimat, och erkännande för goda undervisningsresultat.

Sjuksköterska:

• Inre motivation Sjuksköterskor kan känna en stark inre motivation genom att ge omsorg och stöd till patienter, att göra skillnad i människors liv och en stark känsla av att arbeta inom en yrkesroll som de ser som kall.
• Yttre motivation Yttre motivationsfaktorer för sjuksköterskor kan inkludera karriärmöjligheter inom sjukvården, fördelaktiga arbetsvillkor eller ett konkurrenskraftigt löne- och förmånspaket.

Servitör:

• Inre motivation För en servitör kan inre motivation komma från glädjen att ge utmärkt service, interaktionen med olika människor och möjligheten att skapa en minnesvärd upplevelse för gästerna.
• Yttre motivation För en servitör kan de yttre motivationsfaktorerna vara dricks, flexibiliteten i arbetsschemat eller möjligheten att arbeta i en prestigefylld eller högprofilerad restaurang.

I alla dessa exempel är det tydligt hur viktigt det är att ditt intresse och dina drivkrafter anpassade till både de specifika kraven i rollen och den bredare kulturen och uppdraget hos den potentiella arbetsgivaren.

Så kan du svara för att övertyga

När du svarar på frågan Varför vill du arbeta här? bör du:

1. Visa att du känner till företaget och branschen.
2. Förklara hur positionen matchar dina karriärsmål och personliga värderingar.
3. Diskutera hur du kan bidra till företagets mål och framgång baserat på dina tidigare erfarenheter och färdigheter.
4. Uttrycka genuin entusiasm och intresse för rollen och företaget.

Här följer några exempel på hur du kan formulera ditt svar för olika yrken, som är tänkta att tjäna som inspiration. Kom ihåg att det är viktigt att anpassa dina svar efter din egen erfarenhet och att inte låta ditt svar kännas inövat eller illa förankrat hos dig.

Lärare:

Sjuksköterska:

Servitör:

Ekonom:

Skådespelare:

Polis:

Läs också:

• CV | Polis – skrivtips och CV-exempel