CV-exempel ungdom (2026)

CV för ungdom skiljer sig inte enormt mycket från CV för vuxna, grovt sett. Oftast fungerar strukturen av ett s.k. funktionellt CV bra för de flesta jobbansökningarna. Vill du kamouflera bristen på formella meriter så kan du istället pröva att skriva ditt CV i löpande text (men gärna med ett par rubriker, för överskådlighetens skull). Oavsett typ av CV så ska innehållet likväl lyfta fram arbetsrelaterade erfarenheter, utbildningar, och annat som talar för din lämplighet för jobbet du söker.

Det som främst skiljer är bristen på arbetslivserfarenhet och yrkesförberedande utbildning. Men, tänker vi bort dessa delar har en ungdom fortfarande en hel del att lyfta fram, men kan behöva göra lite större poäng av det.

Så hur skriver man ett CV för ungdom egentligen? Börja med strukturen, så blir det sen lättare att fylla på med vettigt innehåll. I slutet av artikeln hittar du stommen till ett funktionellt CV. Här närmast så går vi igenom dess olika delar. Längre fram går vi närmare in på själva innehållet.

Saknar du utbildning och erfarenhet från arbetslivet så saknar du det mesta av formella meriter. Men det finns flera saker du kan göra för att öka dina chanser till anställning.

Utöver själva CV:t bör du fokusera på att söka som du har en rimlig chans att få. Dit hör inte jobben som kräver utbildning och/eller erfarenhet som du inte har. Lägg dock märke till skillnaden mellan krav och önskemål , när du läser jobbannonser. I annonser kan det stå just önskemål kring någon slags merit, eller att någon specifik erfarenhet eller utbildning är meriterande . Dessa jobb kan du alltså ha en chans på även om du inte har allt som är önskvärt och meriterande.

I övrigt så har vi alltså CV:t att jobba med och där vinner du på att förstå och lyfta fram de meriter du faktiskt har. Vi börjar med ett funktionellt CV, så du får en tydlig struktur att utgå ifrån. Är du ny i arbetslivet så håll ditt CV på motsvarande högst en A4-sida och punktstorlek 12–14.

Unga jobbsökare i åldern 16–24 möter en marknad som fungerar helt annorlunda än den för erfarna. Arbetsförmedlingen erbjuder introduktionsjobb och ungdomsanställningar för att sänka tröskeln in, och vissa kommuner kör feriepraktik. Handels, HRF och Kommunal sätter minimilönerna i butik, restaurang och vårdbiträde via kollektivavtal — här hittar de flesta unga sitt första riktiga jobb. Arbetsgivare som ICA, McDonalds, Max Burgers och PostNord har interna introduktionsprogram för att snabbt träna upp ny personal. Ung Företagsamhet, idrottsledarutbildning och elevrådsrepresentation räknas som meritvärdig erfarenhet när du söker utan tidigare anställning.

Månadslönen för ungdomar ligger enligt Unionens ungas lönestatistik på 16 000–20 000 kr/mån i starten, 20 000–24 000 kr/mån med viss erfarenhet och 24 000–28 000 kr/mån för dem med ett–två års branscherfarenhet. Kollektivavtalen har ofta lägre minimilöner för anställda under 18 och 20 år. Lyft fram konkret ansvar på CV:t: barnpassning, idrottsledarskap, kassörsuppdrag i skolförening och scouting. Skriv aldrig jag har ingen erfarenhet utan fokusera på vad andra har uppfattat hos dig — fick beröm för tålamod av föräldrarna slår jag är ansvarsfull. SCB Lönesök ger branschspecifika referensvärden för första riktiga jobbet.