Lön per yrke — SCB-data och kollektivavtal
Medianlön, ingångslön, regionala skillnader och avtalssammanhang för svenska yrken. Siffrorna bottnar i SCB:s årliga lönestrukturstatistik och kompletteras med fackförbundens egna lönerapporter. Välj ditt yrke nedan för en djupare genomgång.
Sex yrken vi gått på djupet i
Stapeln visar lönespannet mellan ingångslön och senior nivå per månad. Klicka på raden för en genomgång av kollektivavtal, regionala skillnader och tillägg.
Så ser lönekartan ut 2026
Innan du dyker ner i ditt eget yrke — här är det stora perspektivet. Fyra vyer på den svenska lönebilden 2026, byggda på SCB:s lönestrukturstatistik och Medlingsinstitutets konjunkturlöner.
Medianlönen i Sverige 2026 ligger runt 38 500 kr i månaden enligt SCB:s lönestrukturstatistik — det vill säga halva arbetskraften tjänar mer, halva tjänar mindre. Snittlönen drar upp eftersom höginkomsttagare väger tyngre, medan ingångslönen för nyexaminerade ofta ligger betydligt lägre.
Löneläget per bransch
Skillnaden mellan branscher är stor. Finans och IT betalar i snitt nästan dubbelt så mycket som handel och restaurang. Bredden på varje stapel visar spannet mellan ingångsnivå och seniora roller — ju bredare, desto större lönekarriär i branschen.
Löneutvecklingen 2020–2026
Efter två år av låg löneutveckling under pandemin tog lönerna fart 2023 när Industriavtalets Märket landade på 7,4 procent över två år — den största ökningen på tio år, driven av inflation och arbetskraftsbrist. Prognosen för 2026 är 3,5 procent, i linje med de nya avtalen.
Tre faktorer som styr lönen
Lönen beror inte bara på yrket. Tre faktorer har störst genomslag — och på två av dem kan du påverka direkt.
Gymnasium → högskola ger i snitt +25 % lön. Med en akademisk examen tjänar du upp till 40 % mer än enbart gymnasial utbildning.
Stockholm ligger 8–12 % över riksgenomsnittet i de flesta yrken. Skillnaden försvinner delvis när man räknar bort boendekostnaderna.
Att aktivt förhandla i samband med nytt jobb ger i snitt 3 000–5 000 kr mer i månaden — och effekten ackumuleras hela karriären.
Djupdykningar — lön, avtal och förhandling
Åtta tematiska guider kring lön och anställning — från nettolön och medellöner till förhandlingsmanus, kollektivavtal och provanställning enligt LAS.
Hur läser du våra lönesidor?
Grunddata hämtas från SCB:s Lönestrukturstatistik — den officiella svenska yrkesstatistiken som uppdateras årligen i juni. Vi kompletterar med lönerapporter från relevant fackförbund (Vårdförbundet, Unionen, Sveriges Lärare, Byggnads) och arbetsgivarorganisationer (SKR, Tech Sverige, Byggföretagen). Prognoser framåt i tiden baseras på aktuella kollektivavtals garanterade påslag.
SCB:s årliga data släpps i juni varje år — då uppdaterar vi medianlöner och regionala deltan. Kollektivavtalsändringar uppdateras inom 30 dagar efter avtalsförnyelse. Om du ser en siffra som känns föråldrad: kontrollera källhänvisningen längst ned på respektive yrkessida.
Medianen är en mittpunkt — hälften tjänar mer, hälften mindre. Spridningen förklaras av region (Stockholm ligger 5–12 % över rikssnittet i de flesta yrken), sektor (offentlig kontra privat), erfarenhet, specialiseringar och om du omfattas av kollektivavtal. På varje yrkessida visar vi 10:e och 90:e percentilen för att ge ett realistiskt spann, inte bara ett snitt.
Ja — och du bör. Ta med utskriften av SCB-siffran för din yrkeskod, fackets senaste lönerapport och gärna en regional jämförelse. Presentera inte bara ett enda tal utan ett intervall där du motiverar var i spannet din profil landar. Varje yrkessida har ett förhandlingspaket längst ned med exakt vad du ska ta med.
Ja. Vi prioriterar yrken med flest Google-sökningar på "lön [yrke]" och där SCB har publik yrkeskoddata. Planen för 2026 är att utöka till 20–30 yrken inklusive undersköterska, läkare, polis, ingenjör och socionom. Saknar du ett yrke? Hör gärna av dig.
Bygg ditt CV innan löneförhandlingen
Ett välskrivet CV höjer dina förhandlingsargument. Välj en mall och fyll i din erfarenhet på under 20 minuter.
