Polislön 2026 — så mycket tjänar du som polis i Sverige
Medianlön per nivå från polisaspirant till kommissarie, OB-tillägg och hur det statliga RALS-avtalet med Polisförbundet styr lönerevidering. Alla siffror bygger på SCB:s lönestrukturstatistik, Polisförbundets lönerapport och Polismyndighetens egen statistik.
Så skiljer sig lönen mellan polisaspirant, inspektör och kommissarie
Medianlöner baserade på SCB:s lönestrukturstatistik (SSYK 5410 Poliser) och Polisförbundets egen lönerapport för 2024, uppräknade till 2026 med RALS-avtalets årliga revision kring 2,8 %. Intervallet visar 10:e och 90:e percentilen — alltså var lönen ligger för de 80 % som hamnar mellan ytterkanterna. OB-tillägg och specialiseringsersättning ingår inte i grundlönesiffrorna nedan.
Källor: SCB Lönestrukturstatistik 2024 (officiell statistik, släpps årligen i juni), Polisförbundets lönerapport 2024 och Polismyndighetens HR-statistik. 2026-prognosen bygger på RALS-avtalets normala revisionsnivå plus den extra satsning på ingångslöner som överenskommits för perioden 2024–2026.
Nyutexaminerad polisinspektör — vad ska du begära?
Spannet för nyblivna polisinspektörer ligger på 30 500–36 000 kr i månaden enligt Polisförbundets lönerapport. Skillnaden förklaras främst av distriktsval och eventuella tidigare meriter. Polisaspiranten själv tjänar 27 000–29 500 kr under den 2,5-åriga utbildningen vid Polishögskolan i Umeå, Solna eller Borås — först efter examen som polisinspektör börjar lönen ticka upp på allvar.
Konkret: ingångslönen i Region Stockholm ligger ofta 1 500–2 500 kr över snittet eftersom huvudstadens distrikt har särskild rekryteringspott. Region Bergslagen, Mitt och Nord ligger nära riksgenomsnittet. Region Syd har lyft ingångslönen extra på senare år för att möta gränsregionens särskilda utmaningar (Öresund, sprängningsutredningar). Tidigare militärtjänst, brottmålserfarenhet från åklagar eller domstolskansli, eller högskoleexamen i juridik/kriminologi kan ge 1 000– 3 000 kr extra i ingångslön. Ligg inte under 30 000 kr om du går direkt från Polishögskolan utan andra meriter — då har du faktiskt fog för att begära en revidering inom det första halvåret.
Var i Sverige är polislönen högst?
Medellön för poliser per NUTS2-region (SCB 2024, uppräknad till 2026). Skillnaderna är mindre än i privat sektor — det statliga avtalet håller en jämnare nationell nivå — men Stockholm och Skåne sticker ut. Stockholm genom huvudstadspott och fler chefsroller, Skåne genom gränsläget mot Danmark och högre andel pass och yttre tjänst med tung OB-belastning.
Region Väst (Göteborg) ligger nära rikssnittet, lyft framför allt av sprängnings och gängärenden i storstadsdistrikten. Norrland har lägre grundlöner men erbjuder i gengäld snabbare karriärväg — färre sökande till specialistroller och kortare väntetid till kommissarieutbildning. För civilanställd polis (analytiker, brottsutredare utan poliskompetens, IT) gäller egna lönebilder som ligger något lägre än uniformerad personal på samma nivå.
Räkna ut din förväntade polislön
Välj nivå, region, antal års erfarenhet och eventuella tillägg — verktyget räknar ut förväntad månadslön och din percentil baserat på Polisförbundets och SCB:s statistik, uppräknad med RALS-avtalets årliga revision. Notera att grundlönen nedan är just grundlön — OB-tillägg och specialiseringsersättning läggs ovanpå.
Indikativ uträkning — bygger på SCB Lönestrukturstatistik 2024 + Polisförbundets lönerapport kombinerat med HÖK 25-prognos. Faktisk lön påverkas av lokala lönekriterier, huvudman och förhandlingsresultat.
RALS-avtalet & Polisförbundet — vad gäller för poliser?
Polislönen styrs av det statliga ramavtalet RALS (Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet) mellan Arbetsgivarverket och framför allt Polisförbundet, som organiserar uniformerad personal med ungefär 95 % anslutningsgrad. Saco-S och ST tecknar parallella avtal för civilanställda poliser — analytiker, IT-personal, administration — men följer samma RALS-ramverk.
Senaste RALS-perioden 2024–2026 gav 7,4 % över tre år samt en särskild satsning på ingångslöner och OB-tillägg som svar på rekryteringskrisen. Revideringen sker 1 oktober varje år — vilket innebär att vårens lönesamtal och sommarens prestationsdokumentation styr höstens påslag. Avtalet är i princip sifferlöst på individnivå, så det centralt avtalade utrymmet fördelas lokalt mellan polisregionerna efter en lokal RALS-tillämpning. Det ger något mindre individuellt förhandlings utrymme än privata kollektivavtal, men säkerställer en nationellt jämn lönenivå.
Nettolön efter kommunalskatt och statlig skatt
Sveriges 290 kommuner har olika kommunalskattesatser — från 28,98 % (Österåker) till 35,30 % (Dorotea). Vid polislöner över brytpunkten för statlig skatt (~51 200 kr/mån för 2025) slår ytterligare 20 % skatt in på den del som överstiger. För grundlöner i intervallet 30 000–46 000 kr ligger man tryggt under brytpunkten även med fullt OB-påslag — först kommissariesteget innebär att statlig skatt börjar bita på toppinkomsten. Pröva själv:
Förenklad uträkning för 2025 — exkluderar kyrkoavgift, fackavgifter och individuella avdrag. Använd Skatteverkets officiella kalkylator för exakt nettolön. Kommunalskattesatser från Skatteverket 2025.
Så får du upp din polislön
De tre stora hävstängerna för poliser är specialisering, distriktsbyte och chefsbana. Specialisering — hundförare, sjöpolis, Nationella insatsstyrkan, piket, utredare grova brott — ger 3 000–6 000 kr/mån i extra ersättning och kräver 3–6 månaders tilläggsutbildning. Distriktsbyte mellan regioner kan ge 2 000–4 000 kr lyft, framför allt vid flytt till Region Stockholm eller Syd. Kommissarieprovet leder till en hel ny lönenivå — typiskt 8 000–14 000 kr över senior polisinspektör.
Inför RALS-revideringen: dokumentera konkreta insatser — antal stängda förunder sökningar, ledd patrulleringsinsats, instruktörsuppdrag, deltagande i särskilda operationer. Koppla dem till regionens uppsatta verksamhetsmål. En polis som kan visa hög utredningseffektivitet, mentorsroll mot aspiranter och deltagande i nationella insatser har ett starkt case. Ta också upp helheten: OB-strukturen, pensionsavsättning över avtalsnivån, möjlighet till betald vidareutbildning och eventuell hemresepott vid distansplacering — grundlönen är bara en del av paketet.
Förhandlingspaketet — mall, checklista & avtalscitat
Tre färdiga verktyg du kan använda direkt i nästa lönesamtal med din lönesättande chef: ett lönebrev, en checklista att gå igenom innan mötet, och avtalsparagrafer från RALS som du kan citera när du argumenterar. Allt är fritt att kopiera.
Tre verktyg du kan använda direkt: en lönebrevsmall, en förberedelsechecklista och de HÖK 25-paragrafer du behöver citera. Alla går att kopiera med ett klick.
Skicka 2–3 veckor innan lönesamtalet. Anpassa siffror och meriter till din situation. Den här strukturen följer SKR:s rekommendation om att underbygga begäran med konkreta resultat.
Hej [Rektorns namn], Inför vårt kommande lönesamtal vill jag dela mitt underlag i förväg så att vi kan ha ett konstruktivt samtal grundat i konkreta resultat. Bakgrund - Tjänst: [t.ex. legitimerad lärare åk 4–6, matematik och NO] - Anställd sedan: [datum] - Nuvarande lön: [XX XXX kr/mån] Mina resultat sedan föregående lönerevision 1. [Konkret resultat 1 — t.ex. höjda meritvärden i matematik från X till Y i åk 6] 2. [Konkret resultat 2 — t.ex. utvecklat skolans bedömningsmodell, presenterat på ämneskonferens] 3. [Konkret resultat 3 — t.ex. handlett två VFU-studenter med godkänt resultat] Koppling till skolans lönekriterier - Pedagogiskt ledarskap: [exempel] - Samverkan kollegialt: [exempel] - Ansvar utöver tjänst: [exempel] Min begäran Mot bakgrund av ovan, samt HÖK 25:s ram om 3,2 % per år och min position relativt SCB:s lönestatistik för stadiet, begär jag en löneökning till [XX XXX kr/mån]. Jag ser fram emot vårt samtal [datum]. Med vänliga hälsningar, [Ditt namn]
Vanliga frågor om polislön
Svar på de vanligaste frågorna kring polislön, OB-tillägg, RALS-avtalet och förhandling.
Polisaspiranter får 27 000–29 000 kr/mån under den 2,5-åriga utbildningen vid Polishögskolan i Umeå, Solna eller Borås. Lönen är skattepliktig och ger pensionsavsättning. Aspirantåret (sista terminen ute hos polismyndigheten) ger något högre lön — ~30 000 kr/mån — eftersom man då räknas som tjänstgörande polis. Efter examen som polisinspektör börjar lönen på 30 500–33 000 kr beroende på distrikt och eventuella tidigare meriter.
OB-tillägg är centralt för polislön. Yttre tjänst med rotation kvälls/natt/helg ger ofta 4 000–7 000 kr/mån i OB ovanpå grundlönen. Storhelger (jul, nyår, midsommar) betalar dubbel timlön. Polis i yttre tjänst med fullt rotationsschema kan nå 42–46 000 kr/mån inklusive OB. OB-ersättningen räknas inte fullt in i pensionsunderlaget, vilket gör att den effektiva pensionen ligger lägre än totallönen antyder.
Polisförbundet är dominerande facket — ~95 % anslutningsgrad bland uniformerad personal. Polisförbundet förhandlar med Arbetsgivarverket via det statliga huvudavtalet RALS. Senaste RALS (2024-2026) gav 7,4 % över tre år samt särskild satsning på ingångslöner och OB-tillägg för att möta rekryteringskrisen. Saco-S och ST har medlemmar bland civilanställd polis (analytiker, IT, administration).
Specialisering ger 3 000–6 000 kr/mån i lönepåslag. Hundförare och sjöpolis kräver tilläggsutbildning (3–6 månader) och ger ungefär 3 000–4 500 kr extra. Nationella insatsstyrkan (NI) och piketpolisen i Stockholm/Göteborg/Malmö ger 4 000–6 000 kr extra plus särskild riskersättning. Utredare grova brott (mord, sexualbrott) ligger lönemässigt i nivå med specialiseringsspåren och ger snabbare karriärväg uppåt mot kommissarie.
Polis med 38 000 kr brutto får ~27 700 kr netto (kommunalskatt ~32,37 % plus jobbskatteavdrag, ingen statlig skatt under brytpunkten 51 200 kr/mån 2025). OB-tillägg beskattas som vanlig inkomst men ligger oftast under brytpunkten även för dem med fullt rotationsschema. För kommissarier över brytpunkten slår 20 % statlig skatt in på del över — marginalskatten blir ~53 % på lönehöjningar.
Statligt avtal ger mindre individuellt utrymme än kollektivavtal i privat sektor. Strategi: (1) använd specialiseringen som hävstång — vid byte till hund, sjö eller utredning kan grundlönen revideras, (2) vid byte mellan distrikt — Stockholm och högkommunalskattade kommuner i Norrland kan ge 2 000–4 000 kr påslag, (3) inför kommissarieprovet — utbildningen ger automatiskt revidering. RALS-revideringen sker 1 oktober varje år.
Källor
Varje kronbelopp på sidan går att spåra till en av dessa primärkällor.
Skapa ett polis-CV som lyfter dina meriter och specialiseringar
Använd cvmall.se för att bygga ett CV som visar polisutbildning, distrikterfarenhet och eventuella specialiseringar — redo för Polismyndigheten, säkerhetsbranschen eller civil karriärväg.
