Provanställning — sex månaders test, sen fast
Provanställning är den vanligaste anställningsformen vid nytt jobb i Sverige. Regleras av LAS 6 §: max sex månader, fri att avbryta av båda parter med fjorton dagars underrättelse, och fullt lönegolv från dag ett. Efter sex månader blir du automatiskt tillsvidareanställd — om ingen sagt nej.
Vad är en provanställning?
En provanställning är en tidsbegränsad anställning där arbetsgivaren får testa hur du fungerar i rollen innan tjänsten blir permanent. Den regleras av 6 § i lagen om anställningsskydd (LAS) och används i ungefär 70 procent av alla nyanställningar i Sverige enligt SCB:s arbetskraftsundersökning 2025. Till skillnad från tillsvidareanställning är den lättare att avbryta — men svårare att förlänga.
Syftet är dubbelriktat: arbetsgivaren prövar om du klarar arbetsuppgifterna, och du får tid att avgöra om tjänsten och arbetsplatsen är rätt för dig. Efter provperiodens slut övergår anställningen automatiskt till tillsvidare, såvida ingendera parten avslutat i tid.
Hur länge får en provanställning vara?
Huvudregeln är sex månader. Arbetsgivaren kan inte förlänga perioden i efterhand, och dubbel provanställning hos samma arbetsgivare för samma typ av arbete är inte tillåten. Om arbetsgivaren vill avbryta måste det ske senast 14 dagar innan provtidens slut — annars övergår anställningen automatiskt till tillsvidare den dag provperioden löper ut.
Vissa kollektivavtal tillåter att provanställningen förlängs med den tid du varit borta vid längre frånvaro — till exempel föräldraledighet eller sjukskrivning över 30 dagar. Det är undantaget, inte regeln. Kolla ditt specifika avtal.
Lönen under provanställning
Det vanligaste missförståndet: att lönen skulle vara lägre under provtiden. Det är fel. Lagen och kollektivavtalen reglerar ingen särskild “provlön” — du har rätt till samma lön som motsvarande tillsvidareanställd inom företaget. Är arbetsplatsen bunden av kollektivavtal gäller avtalets minimilön från dag ett, oavsett anställningsform.
Förhandla därför lönen innan du skriver på. Argumentet “vi kan ju höja efter provtiden” är svagt — procentuella höjningar vid avtalsrörelsen räknas på din ingångslön, så en låg start biter sig fast i många år framåt.
Dina rättigheter under provanställning
En provanställd har samma grundläggande rättigheter som alla andra anställda: arbetsmiljölagen gäller fullt ut, du omfattas av diskrimineringslagen, föräldraledighetslagen och arbetstidslagen. Du har också rätt till ett skriftligt anställningsavtal inom sju dagar från första arbetsdagen där det uttryckligen framgår att anställningen är “provanställning enligt 6 § LAS” — står det inte där, gäller lagens huvudregel: tillsvidare från start.
Du behöver inte ange orsak om du själv vill avsluta provanställningen. Men var uppmärksam: egen uppsägning kan ge 45 dagars karenstid hos a-kassan. Är du osäker på framtiden, förhandla istället fram ett slutdatum med arbetsgivaren där de formellt avbryter.
Att avsluta provanställningen
Både arbetsgivaren och du kan avsluta en provanställning när som helst, utan att behöva ange saklig grund. Skillnaderna mot tillsvidareanställning är stora — ingen uppsägningstid enligt LAS (bara 14 dagars underrättelse), ingen skyldighet att förhandla med facket, ingen turordning.
Bryter arbetsgivaren mot underrättelsekravet? Då har du rätt till skadestånd om cirka en–två månadslöner enligt domar från Arbetsdomstolen. Misstänker du diskriminering som orsak till avslutet — kontakta facket eller DO (Diskrimineringsombudsmannen) inom två månader.
LAS-reformen 2022 — vad som ändrades
Den 1 oktober 2022 trädde den största LAS-reformen sedan 1974 i kraft. Reformen rörde dock huvudsakligen andra anställningsformer och turordningsregler — provanställningen i sig lämnades orörd. Men några kringreglement påverkar ändå hur provanställning används i praktiken:
- Allmän visstidsanställning (ALVA) ersattes av särskild visstidsanställning (SÄVA) — som blir tillsvidare efter 12 månader under en 5-årsperiod, inte 2 år.
- Arbetsgivare med fler än 10 anställda får göra undantag från turordningsreglerna för tre personer vid uppsägning på grund av arbetsbrist (tidigare två).
- Omställningsstudiestöd infördes — upp till 80 procent av tidigare lön under 44 veckors studier efter minst 8 års yrkeserfarenhet.
- Heltid blev norm: vid tillsvidareanställning gäller heltid om inget annat avtalas.
- Företrädesrätt till återanställning efter uppsägning på grund av arbetsbrist förkortades från 9 till 12 månader efter anställningens slut.
Andra anställningsformer — snabb översikt
Provanställningen är bara en av flera tidsbegränsade anställningsformer i Sverige. Här är de vanligaste du kan möta vid nytt jobb:
Vanliga frågor
Nej, inte enligt LAS. Sex månader är absolut maximum för provanställning enligt lag (6 §), och om ingen av parterna säger upp övergår anställningen automatiskt till tillsvidareanställning. Vissa kollektivavtal tillåter dock att tiden förlängs motsvarande den period du varit frånvarande, till exempel vid föräldraledighet eller sjukskrivning längre än en månad. Dubbel provanställning hos samma arbetsgivare för samma tjänst är inte tillåten.
Exakt samma lön som för tillsvidareanställda i samma roll. Lagen gör ingen skillnad, och kollektivavtalens minimilöner gäller fullt ut från dag ett. Om din arbetsgivare erbjuder lägre lön "eftersom du är på prov" bryter det mot både LAS och eventuellt kollektivavtal — du har rätt att kräva det som gäller för befattningen. Samma gäller tjänstepension, semester och andra förmåner.
Ja. Till skillnad från tillsvidareanställning krävs ingen saklig grund för att avbryta en provanställning — varken av arbetsgivaren eller av dig. Arbetsgivaren måste dock lämna underrättelse minst 14 dagar i förväg och informera facket (om du är fackansluten och arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal). Diskrimineringsförbud gäller dock: ett avbrytande som bygger på kön, etnicitet, ålder, sexuell läggning, funktionsnedsättning eller religion är alltid olagligt.
Reformen ändrade inte provanställningen i sig — de 6 månaderna och 14-dagarsregeln står kvar. Men: (1) Ny anställningsform "särskild visstidsanställning" ersatte allmän visstidsanställning — blir tillsvidare efter 12 månader under en 5-årsperiod. (2) Företrädesrätt efter uppsägning förkortades från 9 till 12 månader kvalifikationstid. (3) Arbetsgivare fick rätt att göra undantag från turordningsreglerna för tre personer (tidigare två) vid uppsägning på grund av arbetsbrist. (4) Omställningsstudiestöd infördes för vidareutbildning.
Ja, förutsatt att du uppfyller arbetsvillkoret: jobbat minst 80 timmar per månad i 6 av de senaste 12 månaderna, eller 480 timmar under 6 sammanhängande månader. Medlemsvillkoret kräver 12 månader i a-kassan. Om du precis bytt jobb och provanställningen bröts kan tiden på tidigare jobb räknas in. Viktigt: a-kassan godtar inte "egen uppsägning" som kvalificerande skäl utan karenstid på 45 ersättningsdagar, men om arbetsgivaren avslutar betalas du ut direkt.
Absolut — det är en riktig anställning och räknas precis som en tillsvidareanställning på samma roll. På CV:t behöver du inte specificera att det var provanställning; bara ange titel, arbetsgivare och period. Om du lämnade under provanställningen kan du skriva slutdatumet som vanligt. Rekryterare tenderar att inte reagera på korta anställningar under 6 månader om du anger en rimlig anledning i personligt brev eller intervju ("bättre matchning på nuvarande roll", "omorganisation"). Är du osäker: ett starkare CV ger bättre förhandlingsläge direkt för tillsvidare.
Källor
💡 Texten är AI-assisterad och redaktionellt genomgången. Arbetsrätt förändras — vid juridisk tvist kontakta fackförbund eller Arbetsdomstolen direkt.
Gå direkt på tillsvidare istället?
Ett starkare CV förhandlar bort provanställningen. Bygg ett som gör dig till det självklara valet.
