Mål i CV — behövs det fortfarande?
Den korta versionen: nej. En målsektion hör till en annan tid. I dag använder du en profiltext istället. Här förklarar vi varför — och hur du gör det rätt.
Skriv inte "Mål" på ditt CV
Fram till ungefär 2015 hade många CV:n en sektion som hette "Mål" eller "Målsättning". Där skrev man saker som:
Den meningen säger ingenting. Den kunde stå på vem som helsts CV. Rekryterare vet redan att du söker jobb — du skickade ju en ansökan. Att upprepa det i en egen sektion slösar utrymme.
Vad var en målsektion?
En målsektion placerades högst upp i CV:t, direkt efter kontaktuppgifterna. Den beskrev vad kandidaten ville uppnå — vilken typ av roll, vilken bransch, vilken utveckling.
Problemet var att den handlade om dig och dina önskemål. Rekryteraren bryr sig om en enda sak: vad du kan göra för dem. Inte vad de kan göra för dig.
Varför det inte funkar längre
- Det fokuserar på dig istället för arbetsgivaren
- Det är nästan alltid generiskt och utbytbart
- Det tar plats från viktigare innehåll
- Rekryterare i Sverige förväntar sig en profiltext, inte en önskelista
- ATS-system letar efter kompetenser och erfarenhet — inte efter dina drömmar
Profiltexten — den moderna ersättaren
En profiltext sitter på samma plats som den gamla målsektionen — högst upp, efter kontaktuppgifterna. Men istället för att berätta vad du vill, berättar den vad du erbjuder.
"Jag söker en tjänst som projektledare där jag kan använda min erfarenhet och växa i min karriär."
"Projektledare med 6 års erfarenhet av IT-projekt i offentlig sektor. PMP-certifierad. Levererade senast ett systemskifte för 400 användare i tid och inom budget."
Samma plats i CV:t. Helt annan effekt. Profiltexten ger rekryteraren anledning att läsa vidare. Målsektionen gav dem anledning att scrolla förbi.
Finns det undantag?
I sällsynta fall kan det vara värt att nämna ditt mål — men alltid invävt i profiltexten, aldrig i en egen sektion:
- Du byter bransch helt och behöver förklara riktningen: "Civilekonom med 5 års erfarenhet av revision, nu inriktad mot hållbarhetsredovisning."
- Du är nyexaminerad utan arbetslivserfarenhet: "Nyexaminerad systemvetare som söker en juniorroll inom backend-utveckling."
Notera att även i de fallen handlar meningen om vad du erbjuder — inte om vad du vill ha. Riktningen nämns som kontext, inte som önskan.
FAQ
Svar på vanliga frågor om mål i CV:t.
Nej. Moderna CV:n i Sverige använder en profiltext istället. Den beskriver vem du är och vad du erbjuder — inte vad du vill ha.
En målsektion fokuserar på vad du söker ("Jag vill ha en tjänst där..."). En profiltext fokuserar på vad du erbjuder ("Projektledare med 8 års erfarenhet av..."). Rekryterare bryr sig om det andra.
Om du byter bransch helt och behöver förklara varför, eller om du söker en väldigt specifik roll. Även då funkar det bättre att väva in det i profiltexten.
Det personliga brevet är rätt plats för motivation och framtidsplaner. Där kan du förklara varför du söker just den tjänsten och vad du vill åstadkomma. CV:t visar vad du gjort — brevet visar vart du vill.
Det skadar inte direkt, men det tar plats från viktigare saker och kan uppfattas som gammaldags. Rekryterare i Sverige 2026 förväntar sig en profiltext, inte en önskelista.
Redo att skapa ditt CV?
Med profiltext istället för mål — rätt fokus från första raden.
