CV – två sidor

CV på två sidor – när passar det bäst och hur undviker du att tappa läsarens uppmärksamhet? Här får du vägledning, konkreta exempel och jämförelser som gör det lättare att välja rätt format.

Vad innebär CV på två sidor?

Ett CV på två sidor ger plats för mer erfarenhet, förklaringar och struktur än vad som ryms på en enda sida. Det kan vara avgörande när du vill visa både bredd och djup. Det kräver dock ett genomtänkt upplägg för att fungera.

Skillnaden ligger inte bara i längden utan även i syftet: Två sidor ger utrymme för både struktur och sammanhang. Det blir särskilt värdefullt om du bytt bransch, haft flera roller eller behöver visa utveckling över tid. Men det gäller att båda sidor gör sitt, annars tappar du läsarens fokus.

För- och nackdelar med två sidor i CV

Fördelar:

• Ger mer utrymme att förklara kontext, övergångar och roller.
• Passar dig med lång erfarenhet, många projekt eller flera branschskiften.
• Skapar möjlighet att visa utveckling i din karriär.

Nackdelar:

• Kräver klar struktur, annars tappar rekryteraren fokus.
• Tar längre tid att läsa – risken är att bara första sidan blir läst.
• Ställer krav på tydlig prioritering: inte allt ska med bara för att det finns plats.

När passar CV på två sidor bäst?

Ett tvåsidigt CV passar särskilt bra i yrken där kompetensutveckling, ansvarsutveckling eller projektbaserad erfarenhet spelar stor roll. Exempelvis:

• Specialistroller och seniora tjänster där detaljrikedom efterfrågas.
• Offentliga tjänster där formalia och kronologi är viktiga.
• Projektintensiva yrken där kontexten ger mervärde.

För dessa grupper ger sida två ett utrymme att lyfta fram annat än vad du gjort. Här kan även varför och hur får plats.

CV med löpande text – när det passar

I vissa fall kan det vara effektivt att använda löpande text för att förklara övergångar, sammanhang eller drivkrafter. Detta passar särskilt om du har en karriär som inte är helt linjär – till exempel om du har bytt bransch, haft längre avbrott eller vill lyfta fram värderingar bakom dina val.

Att använda löpande text kräver dock balans. Det bör vara sakligt, konkret och relevant – aldrig för personligt eller svävande. Mer text kräver ju mer av läsarens tålamod. Strukturera innehållet med några rubriker och undvik långa stycken.

Tematiskt CV – kan vara en lösning på två sidor

Ett tematiskt CV är ett alternativ till det kronologiska, där du grupperar erfarenhet utifrån teman snarare än tid. Det passar särskilt bra om du:

• haft många korta uppdrag med liknande innehåll.
• söker jobb inom ett nytt område och vill visa överförbara färdigheter.
• har en bakgrund där mönster är viktigare än tidpunkter.

På ett tvåsidigt CV kan du använda första sidan för en tematisk sammanställning, på andra sidan för kompletterande kronologi såsom utbildning, anställningar och övrigt.

CV-längd och relevans i olika yrken

Två sidor ger högre trovärdighet – i rätt situation

Enligt ResumeGo föredrog rekryterare CV på två sidor i 71 procent av fallen när kandidater hade fem till tio års erfarenhet. Den extra sidan upplevdes ge mer kontext, djup och professionalism, så länge innehållet var välorganiserat.

Branschspecifika förväntningar

I tekniska, akademiska och projektorienterade yrken ses två sidor ofta som nödvändigt för att visa komplexitet. Däremot signalerar ett för långt CV inom enklare administrativa roller att kandidaten inte kan prioritera. Zety påpekar att rekryterare generellt uppskattar två sidor mer ju mer specialiserad eller erfaren kandidaten är men förväntar sig då innehåll med struktur och relevans.

Svenska arbetsmarknaden lutar mer åt en sida

Randstad Employer Brand Research 2024 visar att svenska arbetsgivare föredrar enkelhet och tydlighet. Två sidor accepteras men bara när det är motiverat. Ett CV med överflödigt innehåll kan ge ett negativt intryck även om innehållet är korrekt.

Trots denna återhållsamhet finns det flera slags yrken där ett tvåsidigt CV fyller en viktig funktion. Det gäller särskilt där arbetsuppgifter kräver mer kontext eller när det finns flera roller, uppdrag eller kompetensområden att lyfta. Nedan följer några exempel som visar hur två sidor kan tillföra värde på ett sätt som inte får plats på en enda sida.

Exempel på tvåsidiga CV:n i olika yrken

• Erfaren butikschef: Första sidan visar anställningshistorik och nyckeltal medan andra sidan fokuserar på projektledning, utbildningar och introduktionsprogram för nya medarbetare.
  ”Maria, med femton års erfarenhet inom dagligvaruhandel, använde första sidan till att visa resultat – ökade försäljningen med 18 procent på två år – och andra sidan till att beskriva hur hon införde ett mentorskap för nya chefer.”
• Kommunikatör: Sida ett rymmer bakgrund och uppdrag, sida två innehåller en kampanjportfölj med exempel på räckvidd, responsfrekvens och använd målgruppsdata.
  ”Johan, som arbetat både som frilansare och på byrå, lät sida ett fokusera på roller och ansvarsområden. Sida två visade exempel på kampanjer där han arbetat med inkluderande kommunikation för offentlig sektor.”
• Sjuksköterska: Första sidan visar arbetsplatser och kompetensområden, medan andra sidan lyfter ansvar för introduktion av nya kollegor, vidareutbildning och särskilda språkkunskaper.
  ”Fatima, specialistsjuksköterska i geriatrik, använde första sidan till klinisk erfarenhet. På andra sidan beskrev hon sitt handledaransvar och hur hon organiserade en studiecirkel för nyanställda.”
• Systemutvecklare: Sida ett täcker anställningar, ramverk och språk. Sida två visar exempel på implementationer, Github-länkar och certifikat.
  ”Andreas, som gått från konsult till tech lead, visade i första delen vilka ramverk och system han behärskar. På sida två beskrev han sin roll i ett lyckat migreringsprojekt och länkade till kodexempel.”
• HR-specialist: Första sidan rymmer erfarenhet inom rekrytering, arbetsrätt och HR-system. Andra sidan innehåller initiativ inom kulturarbete, onboarding och förändringsledning.
  ”Elin, med bakgrund i både privat och offentlig sektor, lade grunden på första sidan: rekrytering, arbetsrätt, HR-system. Sida två fylldes med exempel på värderingsarbete, internutbildningar och integrationsprojekt.”

Samtliga exempel visar hur sida två kan användas för att tillföra viktiga dimensioner utan att överlasta det första intrycket. Men som sagt: På svenska arbetsmarknaden är generellt CV med en sida mer uppskattad än en med två – väljer du det senare så bör du ha riktigt goda skäl.

Jämförelse med CV på en sida

Ett CV på en sida fungerar bäst när du har en tydlig, linjär bakgrund eller söker tjänster där snabb överblick är viktig – till exempel inom kundservice, lager, enklare administrativa roller eller säsongsarbete. En sida är då ofta fullt tillräcklig, särskilt om du är i början av din karriär eller söker enklare uppdrag där meriterna kan listas kortfattat.

För inspiration om hur du skapar ett tydligt och fokuserat CV på en sida kan du läsa mer om fördelarna med CV på en sida.

Tvåsidigt CV och ATS – vad behöver du tänka på?

Många arbetsgivare använder automatiserade rekryteringssystem – ATS (Applicant Tracking Systems) för att sortera CV:n redan innan de når en mänsklig läsare. Ett vanligt missförstånd är att tvåsidiga CV:n automatiskt missgynnas av dessa system. Så är dock inte fallet.

Det viktigaste är att innehållet är rätt strukturerat och att du undviker vanliga tekniska hinder. Använd ett ATS-vänligt CV som inte innehåller bilder, komplex grafik eller text placerad i tabeller. Två sidor fungerar utmärkt så länge systemet kan läsa allt i rätt ordning.

Tips för att anpassa ett tvåsidigt CV till ATS:

• Se till att varje avsnitt är tydligt rubriksatt.
• Använd konsekventa format (rubriknivåer, punktlistor).
• Upprepa viktiga nyckelord från jobbannonsen – men utan överdrift.
• Undvik att sprida samma kategori över båda sidor (exempelvis arbetslivserfarenhet).

Ett väloptimerat CV på två sidor kan prestera minst lika bra som ett på en sida och ofta bättre när erfarenheten kräver utrymme.

Självständigt CV, när personligt brev inte efterfrågas

I vissa rekryteringsprocesser ska du bara lämna in ett CV, utan personligt brev. Detta är vanligare än man tror, särskilt vid spontanansökningar eller jobbannonser via bemanningsbolag. Ett tvåsidigt CV kan i dessa fall ge dig möjlighet att kompensera för brevet genom att täcka mer av exempelvis din bakgrund, personlighet, kompetens, motivation och framtida mål.

En tydlig struktur kan se ut så här:

• Första sidan: Fakta, anställningar, utbildning och nyckelkompetens.
• Andra sidan: Kort sammanfattning av yrkesprofil, drivkrafter och ett par persondrag (helst uttryckta som nycklar till specifika framgångar i tidigare anställningar eller utbildningar) som passar rollen särskilt väl.

Ett sådant CV fungerar inte bara som dokument – det fungerar som komplett jobbansökan. Du kan hitta exempel på hur det kan utformas bland mallarna för självständiga jobbansökningar.

Sammanfattning

Två sidor i CV är inte automatiskt bättre men kan vara rätt val när du behöver mer utrymme för att förmedla en mer heltäckande bild. Rätt använt ger det struktur, djup och förtroende. Se bara till att båda sidorna tillför något, annars är det bättre att hålla CV:t på blott en sida.

FAQ – vanliga frågor