Avsluta jobbansökan för att sparka igång resten av rekryteringen. Gör du det rätt så stärker du dina chanser att gå vidare i rekryteringsprocessen. Gör du det fel så kan din ansökan lämna ett blekt minne och försvinna i mängden. Läs här om när, var och hur du avslutar för att leda vidare.
Hur avslutar man en jobbansökan för att leda vidare?
Hur avslutar man en jobbansökan så att den öppnar dörren till nästa steg? Många ser ansökans avslut som en formalitet – blott och kort de sista orden i jobbansökan. I själva verket är dessa sista avslutande ord riktigt viktiga då de troligtvis är de sista som mottagaren läser och därför minns allra bäst. Med andra ord är avslutningen en viktig nyckel till att påverka arbetsgivarens uppfattning om dig.
Ett bra avslut ska vara tydligt, proaktivt och professionellt. Det ska visa att du är intresserad av tjänsten, att du förstår rekryteringsprocessen och att du är tillgänglig för nästa steg. Undvik passiva formuleringar som “Jag hoppas få höra från er”. Styr istället samtalet framåt med fraser som:
- “Jag ser fram emot att träffas och närmare se hur jag bäst kan arbeta för era ambitioner och mål.”
- “Frågetecken? Hör av er så hittar vi tid och plats för att räta ut dem. Ser fram emot att träffa er och se hur jag bäst kan stärka verksamheten.”
Som du ser i exemplen så klargörs flera saker i avslutningen: Du visar viljan och självförtroendet att mötas för att hantera tveksamheter och visa hur du kan täcka arbetsgivarens behov. Avslutningen knyter på så vis ihop din profil med arbetsgivarens behov och pekar på vad arbetsgivaren bör göra för att enklast möjligt foga samman dessa.
Självklart vet arbetsgivaren redan vad nästa naturliga steg är, dvs. att kalla till jobbintervju. Ditt strategiska avslut visar dock ditt mod, målfokus och förståelse för processen vilket gör det tryggare och mer lockande för arbetsgivaren att kalla just dig.
Läs mer om hur du skriver en vass jobbansökan.
Avsluta jobbansökan snyggt i alla lägen
Jobbansökan är inte samma sak överallt och det finns flera kanaler att söka jobb genom. Och alla varianter kräver olika strategier för att uppnå samma effekt. Att avsluta jobbansökan i personligt brev respektive CV kräver olika sätt. Likaså skiljer sig en jobbansökan via mail från att söka jobb via rekryteringsplattform, sociala medier eller nätverkande. Genom att anpassa avslutet till typ av jobbansökan och kanal skapar du en smidig övergång till nästa steg i rekryteringsprocessen – själva poängen med avslutet.
Avsluta jobbansökan i personligt brev
Ett genomtänkt avslut i personligt brev ger arbetsgivaren ett sista gott intryck av dig innan den avgör om den vill gå vidare med dig. Och det är i personligt brev du har allra bäst utrymme och förutsättningar att lägga fram en slagkraftig avslutning.
Exempel på bra avslut:
“Min erfarenhet av att effektivisera logistikflöden och driva kostnadsbesparingar kan komma till nytta hos er. Närmast ser jag ser fram emot att träffas och diskutera hur jag kan bidra till era mål.”
“Med min bakgrund inom kundrelationer och min förmåga att snabbt bygga förtroende ser jag mig kunna göra en positiv skillnad på er säljavdelning. Ser fram emot ses och prata om hur.”
Vill du ha fler tips på hur du skriver ett övertygande personligt brev? Se vår guide till personligt brev.
Efter att du har avslutat jobbansökan
Att skicka in en jobbansökan är inte slutet – det är början på resten av processen. Som jobbsökande kan det vara bekvämt att nu nöja sig ett tag, koppla av och bara vänta på svar. Men du har fler förutsättningar att påverka utfallet till din fördel.
- Följ upp vid rätt tillfälle. Om du inte har fått svar inom en rimlig tidsram så följ upp din ansökan professionellt. Läs vår guide för att följa upp jobbansökan.
- Analysera vad som fungerade. Om du får återkoppling så använd den för att skärpa din nästa ansökan.
- Håll uppe tempot. Framgångsrika jobbsökare fortsätter söka, nätverka och skärpa sin strategi – även medan de väntar på svar.
Vill du ha fler råd? Läs mer om att skriva en stark jobbansökan.
