Skapa ett CV som framhäver din expertis som polis. Med hjälp av de mallar som tillhandahålls av våra partners, kan du ge ditt CV en professionell och trovärdig design. Börja gratis, ladda ner som PDF och sök rollen som polis direkt.
CV | Polis – om att spegla yrket i CV:t
Ett CV för [polis](https://polisen.se/) bör återspegla de kvaliteter som är centrala för yrket samtidigt som du vinner på att förmedla en konsistens – det en samstämmighet i det du kommunicerar via ditt CV:s struktur, innehåll, ton och visuella design.
En polis ansvarar för att upprätthålla lag och ordning, skydda allmänheten, utreda brott och hantera nödsituationer. Yrket kräver en kombination av fysisk kondition, mental styrka, förmåga att fatta snabba beslut och en stark känsla för rättvisa. Poliser genomgår omfattande utbildning och måste hålla sig uppdaterade om lagar, förfaranden och teknologiska framsteg.
Dessa aspekter känner du garanterat till. Men hur förmedla dessa egenskaper genom ditt CV:s struktur, utformning och ton? Här kommer några förslag som hjälper till att signalera färdigheterna och förmågorna som vanligtvis efterfrågas hos en polis.
Struktur i CV för polis
Ett träffsäkert CV till polis följer en tydlig och genomtänkt struktur – här nedan hittar du ett förslag på en. Den fungerar också som en checklista som hjälper dig att presentera en samlad och imponerande profil utan att tappa tråden.
- Namn och kontaktuppgifter: Dina grundläggande kontaktuppgifter.
- Personprofil: En kort sammanfattning av dina kvalifikationer och ambitioner.
- Meriter: Inkludera arbetslivserfarenhet, utbildning och övriga formella meriter.
- Arbetslivserfarenhet: Ditt yrkesliv, inklusive praktik och anställningar.
- Utbildning: Dina utbildningsbakgrund och relevanta certifikat.
- Övriga meriter: Exempelvis föreningsliv, idrott eller hobbyer som är relevanta.
- Färdigheter och förmågor: Inlärda färdigheter och medfödda förmågor, ifall de inte redan finns invävda någon annanstans i ditt CV eller personliga brev.
Ett välstrukturerat CV gör det enkelt för arbetsgivaren att snabbt hitta den information den söker och förstå din kompetens och erfarenhet. Genom att följa en logisk och tydlig struktur visar du att du är organiserad och professionell – viktiga egenskaper för en polis.
Innehåll i CV för polis
Detta att vara organiserad kan även signaleras i innehållet: Håll innehållet kortfattat och informativt, och använd en logisk uppdelning av sektioner. Ditt CV för en polis bör vara ungefär en till två sidor långt, beroende på din erfarenhet.
Namn och kontaktuppgifter
Dina namn- och kontaktuppgifter bör stå högst upp på ditt CV och inkludera:
- Fullständigt namn
- Adress
- Telefon
- E-postadress
- Eventuellt en länk till din LinkedIn-profil eller annan professionell nätverksprofil
Risk för diskriminering med detta högst upp? Samvetsgranna arbetsgivare och rekryteringsfirmor anonymiserar person- och kontaktuppgifter inför sin första gallring. Anonymiseringen är då enklare att genomföra om all sådan information är tydligt samlad högst upp. När väl gallringen är klar så blir det istället viktigare att enkelt hitta dina kontaktuppgifter, så att du enkelt kan kallas till intervju.
Personprofil i CV till polis
En personprofil sammanfattar dina viktigaste kvalifikationer, färdigheter och mål. Syftet med personprofilen är att snabbt ge arbetsgivaren en inblick i vem du är och varför du passar för rollen som polis. Här är några tips:
- Fokusera på dina styrkor som är relevanta för rollen.
- Håll texten kort – högst 4-5 meningar.
- Låt din erfarenhet och motivation framstå tydligt genom ett urval mycket korta och konkreta exempel.
Exempel 1:
“Erfaren polis med över tio års tjänst inom både patrullering och utredningar. Har visat stor förmåga att hantera stressiga situationer och fatta snabba beslut, vilket har lett till flera framgångsrika brottsutredningar.”
Exempel 2:
“Engagerad och noggrann polis med stark bakgrund inom gemenskapsarbete och brottsförebyggande insatser. Omtyckt för att bygga förtroendefulla relationer med medborgare och effektivt samarbeta med kollegor och externa partner.”
Exempel 3:
“Nyexaminerad polis från Stockholms polishögskola med ett starkt fokus på rättvisa och samhällssäkerhet. Under utbildningen har flera uppmärksammat min förmåga att snabbt lära mig nya procedurer och navigera rätt mellan säkerhet och integritet.”
Läs mer:
Meriter i CV till polis
För att ditt CV ska sticka ut bör du lyfta fram dina viktigaste meriter i omvänd kronologisk ordning. En traditionell CV-struktur fungerar oftast bäst här.
Arbetslivserfarenhet
Arbetslivserfarenhet är en central del av ditt CV. Här beskriver du tidigare anställningar och praktikplatser som är relevanta för rollen som polis. Ju mer relevanta, desto mer beskriver du dina ansvar och förtjänster där. Använd omvänd kronologisk ordning och inkludera:
- Organisationens namn
- Din titel
- Anställningsdatum
- Ort
- Kort beskrivning av dina arbetsuppgifter, ditt ansvar och dina eventuella förtjänster
Exempel 1:
“Polis, Stockholms Polismyndighet, 2015-2023. Ansvarade för att patrullera områden och förebygga brott. Ledde flera framgångsrika utredningar och arbetade för granngemenskapen för att öka säkerheten. Fick ofta beröm för mitt lugn under press och min förmåga att kommunicera effektivt.”
Exempel 2:
“Polisassistent, Göteborg Polismyndighet, 2012-2015. Assisterade vid brottsutredningar och säkerställde att alla procedurer följdes noggrant. Utvecklade starka färdigheter i samarbete och problemlösning, vilket noterades positivt av överordnade.”
Exempel 3:
“Polispraktikant, Malmö Polismyndighet, 2011-2012. Deltog i olika polisuppdrag, lärde mig hantera utryckningar och genomförde grundläggande utredningar. Fick beröm för min förmåga att snabbt anpassa mig till nya situationer och mitt engagemang för rättvisa.”
Läs mer:
Utbildning
Din utbildning är grundläggande för en karriär som polis och måste tydligt synas i ditt CV. Inkludera information om dina certifikat, utbildningar och eventuella specialkurser som är relevanta för yrket.
Tips:
- Lista din utbildning i omvänd kronologisk ordning.
- Inkludera skolans namn, utbildningens namn, ort och datum.
- Nämn specifika kurser eller certifikat som är särskilt relevanta.
Exempel 1:
“Polisutbildning, Polishögskolan i Stockholm, 2015-2018. Genomförde omfattande utbildning inom kriminalteknik, juridik och konflikthantering. Fick utmärkelser för bästa resultat i taktisk träning.”
Exempel 2:
“Kriminologi, Universitet ABC, 2012-2015. Studerade brottsförebyggande metoder och juridiska aspekter av polisarbete. Uppskattades för min förmåga att analysera brottsmönster och utveckla strategier för brottsbekämpning.”
Exempel 2:
“Kriminologi, Universitet ABC, 2012-2015. Studerade brottsförebyggande metoder och juridiska aspekter av polisarbete. Uppskattades för min förmåga att analysera brottsmönster och utveckla strategier för brottsbekämpning.”
Läs mer: Utbildning i CV
Övriga meriter
Att inkludera övriga meriter i ditt CV kan vara en effektiv strategi för att framhäva kvaliteter och erfarenheter som stärker din ansökan till polistjänsten. Dessa meriter kan vara allt från volontärarbete och medlemskap i relevanta föreningar till deltagande i idrott och andra aktiviteter som speglar dina personliga egenskaper och färdigheter. Genom att visa på engagemang och prestationer utanför det direkta arbetslivet kan du ge en mer omfattande bild av dig själv som kandidat.
Tips för att framhäva övriga meriter:
- Relevans: Välj aktiviteter som visar på egenskaper som är värdefulla för en polis, såsom ledarskap, kommunikation, och problemlösning.
- Resultat: Om möjligt, beskriv vad du uppnått genom dessa aktiviteter och hur det bidragit till din utveckling eller till det större syftet med organisationen eller evenemanget.
Exempel:
1. Medlem i säkerhetsgruppen vid XYZ-idrottsklubb, 2018–2022
- Ansvarade för att organisera och delta i säkerhetsevenemang vid klubbens matcher och evenemang. Utvecklade och implementerade rutiner för säkerhet och krishantering som förbättrade evenemangsövervakningen och säkerheten för deltagare och publik.
2. Aktiv inom samhällsföreningen ABC, 2019–2021
- Utvecklade och ledde program för att öka ungdomars säkerhetsmedvetenhet, inklusive utbildningsworkshops och seminarier. Arbetade nära lokala skolor och myndigheter för att främja trygghet och förebygga brott bland unga.
Färdigheter och förmågor
Inte bara formella meriter spelar roll. Även färdigheter förvärvade på andra sätt, liksom medfödda förmågor, bidrar till bilden över din lämplighet. Och saknar du relevanta arbetslivserfarenhet så blir dessa två bitar, jämte övriga meriter, riktigt viktiga.
Färdigheter är alltså kompetens som du har förvärvat. För många av dem så spelar det större roll *tt än hur du har förvärvat dem. Förmågor handlar om din inneboende egenskaper, som exempelvis att vara snabb i analys, utåtriktad, ha snabb reaktionsförmåga osv. De bygger alltså inte alls på kompetens men ger en indikation på hur du presterar i olika situationer. En arbetsgivare kan även föreställa sig hur rätt kompetens ger förutsättningar att maximalt dra fördel av dessa förmågor – här exempelvis för polis med fokus på utredande, förhandlande respektive taktik.
Du vinner föga på att bara tala om vilka färdigheter och förmågor du har – bevisvärdet är lågt. Istället bör du i ditt CV lyfta fram situationer där de har lett till tydliga resultat. Allra helst bakar du in dessa bitar i den korta beskrivningen av meriterna. Men saknas koppling till dessa så kan du lägga till ett eget lite avsnitt för dessa.
Tips för att presentera färdigheter och förmågor:
- Dela upp färdigheter och förmågor:** Gör en tydlig distinktion mellan vad du har lärt dig och vad som kommer naturligt för dig. Detta hjälper till att skapa en helhetsbild av din kompetens.
- Ge kontext:** Inkludera konkreta exempel på hur dina färdigheter och förmågor har tillämpats i praktiken. Detta ger din beskrivning trovärdighet och visar arbetsgivaren hur du kan bidra i rollen.
Exempel:
Färdigheter:
Läst kriminalteknik på fritiden:
Läst/läser ofta litteratur inom kriminalteknik och brottsutredning som har gett en gedigen förståelse för tekniska och juridiska processer.
Kommunikation:
Erfarenhet av att hålla informationsmöten och utbildningssessioner, med fokus på att effektivt förmedla komplex information och skapa en trygg atmosfär för deltagarna.
Förmågor:
Kritiskt tänkande: Visat förmåga att snabbt analysera och bedöma situationer under press, vilket har varit avgörande vid hantering av nödsituationer och beslut som kräver omedelbar insats.
Empati och konflikthantering: Har en medfödd förmåga att förstå och hantera känsliga situationer med empati och respekt vilket hjälpt mig medla och lösa alla möjliga slags konflikter i vardagen.
Ton i CV för polis
En väl avvägd ton i ditt CV är avgörande för att framhäva de egenskaper som efterfrågas inom polisyrket. För att lyckas bör du sträva efter att förmedla en bild av dig själv som både saklig och tillförlitlig. Här är några tips för att uppnå en effektiv ton:
- Formell och professionell: Välj ett språk som är formellt och respektfullt. Undvik slang och informella uttryck som kan uppfattas som oseriösa. Genom att hålla en formell ton säkerställer du att ditt CV uppfattas som professionellt och väl genomarbetat.
- Lyhörd för tonen på arbetsplatsen: Förutom det generella tipset om formell och professionell ton så bör du samtidigt vara lyhörd för tonen som arbetsgivaren använder, och anpassa lite till denna. Det signalerar mer samhörighet. Försök exempelvis fånga upp och använda begrepp och koncept som nämns i jobbannonsen.
- Tydlig och koncis: Se till att ditt CV är klart och koncist. Använd kortfattade meningar som tydligt beskriver din erfarenhet och kompetens.
Grafisk utformning
Grafisk utformning spelar en viktig roll för att säkerställa att ditt CV är både visuellt tilltalande och lätt att läsa. Däremot bör den inte vara komplicerad eller iögonfallande – den ska helt enkelt hjälpa läsaren fokusera på innehållet.
Tips:
- Enkelt och läsbart typsnitt: Använd ett tydligt och lättläst typsnitt, som Arial eller Times New Roman. Håll dig till en storlek som är bekväm att läsa, vanligtvis mellan 11 och 13 punkter.
- Ren layout: Håll layouten enkel och ren – det som ska finnas med är det som underlättar läsandet, inte det som distraherar.
- Få färger: En klassisk svartvit layout fungerar oftast bäst men du kan använda subtila färger för att markera rubriker eller viktiga avsnitt, men bara om de bidrar till läsandet.
Sammanfattning
Med rätt struktur och innehåll förmedlare du effektivt kompetenser, förmågor och dina drivkrafter. Sen gör kombinationen av dem gör din profil unik och hjälper dig att skilja dig från konkurrenterna. Tänk på att lyfta fram dina styrkor, både som enskild polis och som en del av ett team.
Hitta CV-mall för att söka jobb som polis? Kika bland enkla CV-mallar eller börja från grunden genom att välja en tom CV-mall.
FAQ – Vanliga frågor kring CV för polis
En effektiv personprofil bör kort sammanfatta dina viktigaste kvalifikationer, färdigheter och mål, och förklara varför du är rätt kandidat för tjänsten.
Ett CV för polis bör helst inte överstiga två sidor. Håll informationen relevant och koncis.
Inkludera all relevant utbildning, certifikat och kurser som är relaterade till polisrollen. Var noga med att inkludera specifika kurser som är särskilt relevanta för tjänsten.
Fokusera på praktik, utbildning och andra relevanta erfarenheter. Beskriv de färdigheter du utvecklat genom dessa aktiviteter. Dina förmågor är också extra viktiga – beskriv situationer där de mest relevanta har gjort stor positiv skillnad.
Ge konkreta exempel på hur du har använt dina färdigheter och förmågor i tidigare roller. Integrera dessa helst i beskrivningarna av arbetslivserfarenhet och utbildning – det ger kontext och därmed trovärdighet.
En professionell och enkel grafisk form är viktig för ett CV för polis. Undvik komplexa layouter och färger som kan distrahera.
